[摘要]八六情话...
招聘签了合同可以反悔吗
签订了劳动合同后，劳动者和用人单位之间就形成了劳动关系。这意味着双方都必须遵守劳动合同中的条款。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般来说，劳动者在双方签订劳动合同后，需要遵守劳动合同的约定，不能随意反悔。但是，如果存在某些法定情形，劳动者可以在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可以解除劳动合同，并不需要经过用人单位的同意。
总之，在签订劳动合同后，劳动者应该认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果需要解除劳动合同，应当按照法律规定进行操作。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
招人签合同
当您需要招聘员工并签订劳动合同时，请遵循以下步骤：
1. 制定招聘广告：在招聘网站上发布招聘信息，明确列出职位、工作职责、任职要求等信息。
2. 筛选简历：根据招聘要求筛选出符合条件的候选人。
3. 面试：邀请候选人参加面试，了解他们的技能、经验和性格等方面的信息。可以设置多轮面试，以便更深入地了解候选人。
4. 背景调查：对候选人进行背景调查，包括核实前雇主信息、教育背景等。
5. 形成劳动合同：在与候选人达成一致后，起草劳动合同。请确保合同中包含以下内容：
- 合同双方：雇主和员工的基本信息，如姓名、住址、联系方式等。
- 工作内容和地点：明确员工的职位、工作职责和工作地点。
- 工作时间和休假安排：明确员工的工作时间、休息日、法定假日等休假安排。
- 薪资待遇：明确员工的薪资结构、支付方式、支付时间等。
- 社会保险和福利：明确公司为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和其他福利（如住房公积金、年假等）。
- 合同期限：明确劳动合同的起止日期。
- 解除和终止合同的条件：明确在何种情况下，双方可以解除或终止劳动合同。
- 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的法律责任。
- 保密条款：如有需要，可增加保密条款，要求员工对在职期间获知的商业秘密负有保密义务。
- 争议解决：明确在合同履行过程中产生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
6. 签署合同：在合同中填写相关信息，并由雇主和员工签字或盖章。
7. 保存合同：将签订的劳动合同妥善保管，以备日后查阅。
请注意，以上信息仅供参考，具体操作可能因国家、地区和公司而异。在实际操作中，请咨询当地劳动法律法规以确保合规。