[摘要]招聘签了合同可以反悔吗,签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当认真履行合同约定的义务。一般来说，劳动者在签订合同后反悔的，除非用人单位同意或者有法定理由 ...
招聘签了合同可以反悔吗
签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当认真履行合同约定的义务。一般来说，劳动者在签订合同后反悔的，除非用人单位同意或者有法定理由，否则不能随意解除合同。
但是，如果用人单位存在某些违法行为，例如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以主张经济补偿金。
此外，如果劳动合同中有关于违约责任的条款，且该条款不具有法定无效情形的，则该条款有效。因此，在签订劳动合同后，如果对合同条款有疑问或不明确的地方，建议及时与用人单位沟通并寻求解释。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
签了招聘合同不想去上班怎么办
如果你已经签署了招聘合同但决定不去上班，这可能涉及到一些法律和道德问题。以下是一些建议：
1. 仔细阅读合同条款：
- 回顾你签署的招聘合同，特别是关于解除合同、违约责任等方面的条款。
- 确认合同中是否有关于单方面解除合同的条款，以及这些条款的具体内容和后果。
2. 与雇主沟通：
- 尝试与雇主进行坦诚的沟通，说明你的原因，比如个人原因、工作不匹配等。
- 询问雇主是否可以提供一些解决方案，比如更改工作岗位、延期入职等。
3. 考虑法律途径：
- 如果与雇主沟通无果，或者你认为雇主的做法违反了合同条款，你可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询律师，了解你的权利和可能的法律途径。
- 根据律师的建议，可能需要向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
4. 提前通知雇主：
- 根据合同条款和当地法律法规，提前通知雇主你的离职意向。
- 通常需要提供书面通知，并确认收到。
5. 办理相关手续：
- 如果你已经决定不去上班，尽快与雇主一起办理离职手续，包括退还公司财产、结清工资等。
- 确保你了解并遵守所有相关的离职规定和流程。
6. 保持良好沟通：
- 在整个过程中，尽量保持与雇主的良好沟通，以便达成双方都能接受的解决方案。
请注意，以上建议仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师以获取准确和可靠的法律建议。