[摘要]端午节假后需上6天班吗,端午节属于国家法定节假日，如果安排加班的，加班费按照平时工资的百分之三百进行计算，但只有元旦、清明、端午、劳动节、中秋这5个法定节假日 ...
端午节假后需上6天班吗
端午节属于国家法定节假日，如果安排加班的，加班费按照平时工资的百分之三百进行计算，但只有元旦、清明、端午、劳动节、中秋这5个法定节假日，如果加班的，只有元旦、清明、端午这3个法定节假日有加班费，其他两个假日加班，用人单位又不能安排补休的，需要付加班费。因此，端午节假后是否需要上6天班，取决于具体的工作安排和法律法规的规定。
以上信息仅供参考，如果您有具体的工作情况，请咨询相关的法律专业人士或劳动监察部门以获取更准确的答案。
端午节上班族放几天假
端午节上班族的放假安排主要取决于所在地区和单位的具体规定。一般来说，端午节属于国家法定节假日，如果员工在端午节当天上班，那么用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。
关于端午节上班族放几天假，以下是一些常见的情况：
1. 单休制单位：如果员工是单休制（即每周休息一天），那么在端午节当天（农历五月初五）上班的话，通常会有三天的假期，即端午节当天、周末以及前后两个工作日（通常是周六周日调休过来的）。但具体假期天数还需根据单位的具体安排而定。
2. 双休制单位：对于双休制单位（即每周休息两天），如果员工在端午节当天上班，通常会有两天的假期，即端午节当天和周末。同样，具体假期天数也需根据单位的具体安排而定。
3. 部分单位特殊情况：有些单位可能会根据业务需要或其他因素，在端午节期间安排不同的假期安排。例如，一些单位可能会选择在端午节前后安排其他的长假或短假。
总之，端午节上班族的放假安排需要根据所在地区和单位的具体规定来确定。如果您想了解具体的放假安排，建议您提前咨询所在单位的人事部门或相关管理人员。