[摘要]1958年我国企业职工的养老保险制度,1958年，中国开始了养老保险制度的初步建立。这一年，国务院发布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干 ...
1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，中国开始了养老保险制度的初步建立。这一年，国务院发布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，这两个办法标志着中国养老保险制度的开始实施。
在1958年，中国的养老保险制度主要具有以下特点：
1. 单位负责养老：当时，养老保险的责任主要由用人单位承担。企业需要为员工缴纳养老保险费用，员工退休后，单位按照规定支付退休金。
2. 等级工资制度：养老保险的支付标准与员工的工资等级挂钩。工资越高，退休后获得的退休金也越多。
3. 统一管理：在1958年，中国的养老保险制度还处于统一的阶段，各级劳动部门负责管理和监督养老保险的实施。
4. 家庭养老：尽管单位负责养老，但在实际操作中，家庭养老仍然占据重要地位。许多人在退休后，会依靠子女来维持生活。
然而，随着时间的推移，中国的养老保险制度逐渐暴露出一些问题，如覆盖面不足、保障水平较低等。为了应对这些问题，中国政府在1978年开始进行养老保险制度的改革，逐步建立起与社会经济发展相适应的养老保险体系。
总之，1958年是中国养老保险制度建立的开端，这一时期的制度设计和实施对后来的养老保险制度发展产生了重要影响。
1958年工人工资多少钱一个月
1958年中国大陆的工资水平因行业、职位、地区等因素而异。根据国家统计局的数据，1958年全国职工的平均工资水平较低。例如，农林牧渔业职工的平均工资为每月46元，工业职工的平均工资为每月69元，建筑业职工的平均工资为每月72元，交通运输业职工的平均工资为每月70元，商业、服务业职工的平均工资为每月62元。
需要注意的是，这些数据仅供参考，实际工资水平可能因个人情况而有所不同。